PRACA POLSKA
Informacje, artykuły, porady ... o tematyce pracy, życia i nie tylko

W odpowiedzi na oferty pracy zamieszczane w mediach przychodzi zwykle wiele setek aplikacji, wśród których osoba zajmująca się rekrutacją może wybrać nawet kilka osób spełniających kryteria. Co jednak zrobić, gdy rekruter nie chce czy nie może korzystać z tej drogi poszukiwania nowych pracowników? Wtedy ma do wyboru inne sposoby poszukiwania pracownika. Poniżej przedstawię kilka do wyboru:

• Rekrutacja wewnętrzna – czyli szukanie pracownika na dane stanowisko wśród aktualnych pracowników firmy – ma oczywiście swoje wady i zalety, do najważniejszych należy przede wszystkim oszczędność czasu (i pieniędzy, choć w dobie ogólnej dostępności do portali oferujących bezpłatne ogłoszenia pracy to ostatnie kryterium nie gra już szczególnej roli). Pracodawca dobrze zna potencjalnych kandydatów, wie na co je stać i czego się można po nich spodziewać.
• Poszukiwanie kandydatów poprzez przeszukiwanie baz cv dostępnych na wielu portalach z ofertami pracy – w zasadzie nie różni się od przeglądania dokumentów, które przychodzą w odpowiedzi na ogłoszenie, ale możemy wybierać tylko tych kandydatów, którzy wydają się nam najbardziej odpowiedni, można w ten sposób wyeliminować wszystkie cv, które nie spełniają naszych wymagań, a są wysyłane „na wszelki wypadek, bo a nuż się uda”.
• Korzystanie z agencji doradztwa personalnego – zwalnia nas z wszelkich czynności związanych z „obsługą” poszukiwania pracowników, agencja wykonuje je za nas, a my dostajemy kilka kandydatur, z których możemy wybrać tą najbardziej odpowiednią.
• Zatrudnianie stażystów i praktykantów – pozwala poznać szeroką rzeszę potencjalnych pracowników, sprawdzić ich przed formalnym zatrudnieniem i wybrać najlepszych dla firmy.
• Przyjmowanie osób „z polecenia”, często można w ten sposób znaleźć wartościowego pracownika, poleconego zwykle przez kogoś, do kogo mamy zaufanie, można więc mieć co do niego pewność, że nas nie zawiedzie.

Jak widać, nie zawsze są więc potrzebne formalne ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników, przy odrobinie nakładu pracy możemy znaleźć pracowników używając także alternatywnych metod.