PRACA POLSKA
Informacje, artykuły, porady ... o tematyce pracy, życia i nie tylko

Koszt zatrudnienia pracownika – jak obliczyć?

Kategoria: Praca • Data wpisu: 29-12-2009

Wreszcie pozbierałem się i siedzę nad pisaniem następnej części poradnika, zgodnie z obietnicą we wcześniejszym artykule Jak obliczyć wynagrodzenie netto?. Tym razem będzie instrukcja, jak obliczyć koszt pracodawcy z tytułu wynagrodzenia pracownika.

Tak jak wcześniej, przyjmijmy następujące skróty:
  • brutto/netto: wynagrodzenie brutto/netto
  • ub.: ubezpieczenie
  • ZUS pracownika/pracodawcy: ubezpieczenia, w skład którego wchodzą: ub. emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, ponoszone przez pracownika/pracodawcę
  • FP: fundusz pracy
  • FGŚP: fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
Suma kosztów pracodawcy jest następująca:
koszt pracodawcy = brutto + ZUS pracodawcy + FP + FGŚP
Po kolei będziemy określić wszystkie składniki zawarte w powyższym równaniu. Zacznijmy od ZUS pracodawcy.

ZUS pracodawcy:
Składa się z ub. emerytalnego, ub. rentowego i ub. wypadkowego. W tym roku 2009 stawki są następujące:
  • Ub. emerytalne wynosi 9,76% od podstawy wymiaru składek, czyli od kwoty brutto.
  • Ub. rentowe to 4,5% od podstawy wymiaru składek, czyli kwoty brutto.
  • Ub. wypadkowe zmienia się od 0,67% - 3,33% od podstawy wymiaru składek w zależności od charakteru pracy danego stanowiska.
W tym przypadku (pracodawcy) również obowiązuje roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ub. emerytalne i rentowe jak jak w przypadku ZUS pracownika. Osoby nie zaznajomione z tym pojęciem zapraszam do pierwszej części poradnika.

Fundusz pracy (FP):
Stawka na fundusz pracy wynosi 2,45% od podstawy wymiaru. Natomiast jeśli wynagrodzenia brutto jest niższe od minimalnego wynagrodzenia (ta sytuacja może mieć miejsce w przypadku np. pracownika na niecały etat) to nie płaci się za fundusz pracy.

Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (FGŚP):
Stawka na FGŚP to 0,1% podstawy wymiaru składek.

Tak więc dla przykładu Jana z pierwszej części poradnika, który zarabia miesięcznie 10.000,00 zł brutto za każdy miesiąc od stycznia do września 2009 (w późniejszych sytuacja wygląda trochę inaczej ze względu na przekroczenie rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek ZUS na ub. emerytalne, ub. rentowe oraz przekroczenie progu podatkowego):
  • 7.034,39 zł dostaje on do ręki (a raczej na konto).
  • 1.493,00 zł to ZUS pracodawcy (zakładamy minimalną stawkę ub. Wypadkowego, czyli 0,67%)
  • 255,00 zł to FP i FGŚP
Łączny koszt pracodawcy to: 11.748,00 zł.

Oceńcie sami: pracodawca wydaje na Jana prawie 12 tysięcy złotych, a Jan dostaje tylko ok. 7 tysięcy. Generalnie przez cały rok do kieszeni Jana trafi ok. 61% kosztów zatrudnienia, a reszta 39% na konto ZUS i US.

KOMENTARZE: 0

» Dodaj komentarz



SPIS ARTYKUŁÓW