Jak atywnie szukać pracy w czasach kryzysu
Kategoria: Praca • Data wpisu: 29-12-2009
Pomimo, że czasy nie sprzyjają zmianie ani szukaniu pracy, warto zapoznać się ze sposobami aktywnego jej poszukiwania. Sposobów takich jest wiele, każdy może wybrać coś dla siebie. Za najbardziej skuteczne uważane jest szukanie pracy poprzez znajomości, przy czym opinię tę podzielają nie tylko pracownicy, ale również pracodawcy. Nie chodzi tu o protekcję a po prostu o pozyskiwanie informacji o wakatach. Decydując się na poszukiwania za pomocą tej metody, należy rzucić hasło "szukam pracy" jak największej liczbie osób i jaka praca nas interesuje. Poza tym warto korzystać z portali społecznościowych skupiających się na rozwoju zawodowym, typu Golden Line, czy Facebook. Można tam określić swój profil zawodowy, stworzyć sieć kontaktów, które mogą być bardzo pomocne przy rozwoju kariery. Z portali takich korzystają i pracodawcy, i doradcy zawodowi, warto więc dać się zauważyć.
Innym sposobem jest poszukiwanie pracy poprzez wysyłanie aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenia, zarówno te znalezione w prasie jak i w Internecie. Zwłaszcza Internet bywa coraz bardziej przydatnym medium, bowiem zapewnia szybkość w dotarciu do informacji oraz mnogość ogłoszeń, spośród których każdy wybierze coś dla siebie. Wybierając tę metodę należy bardzo dokładnie przeczytać ogłoszenie, zwrócić uwagę na wymagania pracodawcy oraz skorelować je z naszymi możliwościami.
Jeśli interesuje nas praca w firmach z konkretnej branży, możemy wysłać nasze CV do tych firm, pomimo, że nie prowadzą one akurat rekrutacji. W każdej większej firmie takie aplikacje są gromadzone w bazie danych, aby mogły zostać wykorzystane w przyszłości. Pamiętaj, aby co jakiś czas dowiadywać się, co dzieje się z naszymi dokumentami i jakie są szanse na zatrudnienie.
Dobrym sposobem jest też dawanie własnych ogłoszeń o poszukiwaniu pracy. Wbrew pozorom, nie wiąże się to z kosztami, jest bowiem wiele portali, gdzie takie ogłoszenia można nadać bezpłatnie. Portale te również regularnie przeglądają pracodawcy, jest więc szansa, że nasze ogłoszenie zostanie zauważone. Proszę uważać tylko, aby nie zauważył go nasz obecny pracodawca, bo może je potraktować jako wymówienie.
Jeżeli nie zależy nam na szybkim znalezieniu pracy ale raczej na zaplanowaniu swojej kariery w dalszej perspektywie, dobrym sposobem jest skompletowanie i wysłanie dokumentów do agencji doradztwa personalnego. Agencje takie również tworzą bazy danych, do których sięgają w razie potrzeby. Nie zapomnijmy tylko dokładnie określić, jaka praca nas interesuje.
Dobrą metodą poszukiwania pracy dla studentów i absolwentów są targi pracy oraz biura karier. Te pierwsze skupiają w jednym miejscu i czasie wielu potencjalnych pracodawców, warto je odwiedzić, nawet jeśli nie znajdziemy tam pracy, to pomogą one w zorientowaniu się na rynku, czasami w nawiązaniu kontaktów, które być może zaowocują w przyszłości. Biura karier funkcjonują przy uczelniach i pomagają absolwentom w poszukiwaniu pierwszej pracy, służą poradami i informacjami o pracodawcach. Posiadają też oferty pracy oraz praktyk i stażów, które często bywają przepustką do dalszej kariery.
Wydaje się, że powoli odchodzi do lamusa poszukiwanie pracy poprzez urzędy pracy. Choć ciągle panuje tam tłok, to jednak raczej nie jest on spowodowany mnogością czy atrakcyjnością ofert pracy. Jeśli jednak szuka się pracy można zajrzeć i tam, tym bardziej, że urzędy oprócz konkretnych stanowisk mają jeszcze do zaoferowania kursy, szkolenia i warsztaty pomocne przy szukaniu pracy inną drogą.
Teraz napiszę kilka słów o szukaniu pracy za granicą.
Najprostszym sposobem jest szukanie pracy poprzez agencję zatrudnienia. Każda legalnie działająca agencja powinna posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia oraz stosowny certyfikat. Informacje o agencjach umieszczone są na stronie www.kraz.praca.gov.pl oraz na stronach urzędów pracy. Uzyskać można je również telefonicznie lub pisemnie. Ponieważ szukając pracy za granicą, ryzykujemy więcej niż w kraju, pamiętajmy, aby zawsze sprawdzać agencje. Pośrednictwo agencji jest bezpłatne dla pracownika, każda, która każe sobie płacić za informacje o pracy, jest podejrzana. Agencja musi zawrzeć z nami umowę pośrednictwa, gdzie zamieści informacje o pracodawcy, okresie i warunkach zatrudnienia, prawach i obowiązkach, a także kosztach przejazdu.
Wiele ofert pracy i informacji na temat warunków zatrudnienia i życia za granicą można też znaleźć za pośrednictwem strony www.eures.europa.eu.
Szukając pracy, nie należy pomijać ofert pracy tymczasowej, która czasami jest ostatnią deską ratunku. Plusem takiej pracy jest jej łatwiejsza dostępność, minusem oczywiście krótki okres zatrudnienia. Na pewno też jest mniej korzystna dla kobiet, które planują poszerzenie rodziny, nie daje bowiem pełnej ochrony w przypadku zajścia w ciążę, trudniej starać się o zakupy na raty, czy telefon komórkowy z abonamentem. Ogólnie jednak przepisy dotyczące pracowników tymczasowych są takie same, jak wobec pracowników stałych, z tą różnicą, że pracownik stały zatrudniany jest bezpośrednio przez firmę, a tymczasowy przez agencję zatrudnienia, która „użycza” pracownika firmie. Pamiętajmy też o sprawdzeniu agencji pośrednictwa pracy na podanej już wyżej stronie oraz uważnym przeczytaniu umowy. W niej powinny być zawarte wszystkie warunki naszej pracy i płacy.
Na koniec sposób szukania pracy dla osób cierpliwych i niekonwencjonalnych. Jest nim wyszukanie i wyspecjalizowanie się w dziedzinie, w której jest mało specjalistów. Co prawda zawęża nam obszar szukanej pracy czy ilość ofert, ale daje poczucie, że będąc jednym z kilkudziesięciu czy kilkuset specjalistów w Polsce, pracę musimy znaleźć bez większych problemów. Jedyny minus, to znalezienie takiej niezagospodarowanej jeszcze niszy, no i czas poświęcony na uzyskanie odpowiednich kwalifikacji.
Należy również pamiętać o tym, że niezależnie od drogi, którą wybierzemy do poszukiwania pracy, obowiązują nas podstawowe dla wszystkich zasady, czyli: dokumenty piszemy w sposób jasny i przejrzysty, odpowiednio konstruujemy, na rozmowy nie spóźniamy się, ubieramy się odpowiednio do sytuacji, czyli elegancko, ale bez przesady. Sam kontakt z pracodawcą staramy się potraktować w sposób swobodny, nie należy przesadnie się chwalić, ani denerwować. Trzeba być zwięzłym, kompetentnym i spokojnym, aby każdy pracodawca miał poczucie, że wraz z nami zatrudnia zaufanie i stabilność dla swojej firmy.
Innym sposobem jest poszukiwanie pracy poprzez wysyłanie aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenia, zarówno te znalezione w prasie jak i w Internecie. Zwłaszcza Internet bywa coraz bardziej przydatnym medium, bowiem zapewnia szybkość w dotarciu do informacji oraz mnogość ogłoszeń, spośród których każdy wybierze coś dla siebie. Wybierając tę metodę należy bardzo dokładnie przeczytać ogłoszenie, zwrócić uwagę na wymagania pracodawcy oraz skorelować je z naszymi możliwościami.
Jeśli interesuje nas praca w firmach z konkretnej branży, możemy wysłać nasze CV do tych firm, pomimo, że nie prowadzą one akurat rekrutacji. W każdej większej firmie takie aplikacje są gromadzone w bazie danych, aby mogły zostać wykorzystane w przyszłości. Pamiętaj, aby co jakiś czas dowiadywać się, co dzieje się z naszymi dokumentami i jakie są szanse na zatrudnienie.
Dobrym sposobem jest też dawanie własnych ogłoszeń o poszukiwaniu pracy. Wbrew pozorom, nie wiąże się to z kosztami, jest bowiem wiele portali, gdzie takie ogłoszenia można nadać bezpłatnie. Portale te również regularnie przeglądają pracodawcy, jest więc szansa, że nasze ogłoszenie zostanie zauważone. Proszę uważać tylko, aby nie zauważył go nasz obecny pracodawca, bo może je potraktować jako wymówienie.
Jeżeli nie zależy nam na szybkim znalezieniu pracy ale raczej na zaplanowaniu swojej kariery w dalszej perspektywie, dobrym sposobem jest skompletowanie i wysłanie dokumentów do agencji doradztwa personalnego. Agencje takie również tworzą bazy danych, do których sięgają w razie potrzeby. Nie zapomnijmy tylko dokładnie określić, jaka praca nas interesuje.
Dobrą metodą poszukiwania pracy dla studentów i absolwentów są targi pracy oraz biura karier. Te pierwsze skupiają w jednym miejscu i czasie wielu potencjalnych pracodawców, warto je odwiedzić, nawet jeśli nie znajdziemy tam pracy, to pomogą one w zorientowaniu się na rynku, czasami w nawiązaniu kontaktów, które być może zaowocują w przyszłości. Biura karier funkcjonują przy uczelniach i pomagają absolwentom w poszukiwaniu pierwszej pracy, służą poradami i informacjami o pracodawcach. Posiadają też oferty pracy oraz praktyk i stażów, które często bywają przepustką do dalszej kariery.
Wydaje się, że powoli odchodzi do lamusa poszukiwanie pracy poprzez urzędy pracy. Choć ciągle panuje tam tłok, to jednak raczej nie jest on spowodowany mnogością czy atrakcyjnością ofert pracy. Jeśli jednak szuka się pracy można zajrzeć i tam, tym bardziej, że urzędy oprócz konkretnych stanowisk mają jeszcze do zaoferowania kursy, szkolenia i warsztaty pomocne przy szukaniu pracy inną drogą.
Teraz napiszę kilka słów o szukaniu pracy za granicą.
Najprostszym sposobem jest szukanie pracy poprzez agencję zatrudnienia. Każda legalnie działająca agencja powinna posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia oraz stosowny certyfikat. Informacje o agencjach umieszczone są na stronie www.kraz.praca.gov.pl oraz na stronach urzędów pracy. Uzyskać można je również telefonicznie lub pisemnie. Ponieważ szukając pracy za granicą, ryzykujemy więcej niż w kraju, pamiętajmy, aby zawsze sprawdzać agencje. Pośrednictwo agencji jest bezpłatne dla pracownika, każda, która każe sobie płacić za informacje o pracy, jest podejrzana. Agencja musi zawrzeć z nami umowę pośrednictwa, gdzie zamieści informacje o pracodawcy, okresie i warunkach zatrudnienia, prawach i obowiązkach, a także kosztach przejazdu.
Wiele ofert pracy i informacji na temat warunków zatrudnienia i życia za granicą można też znaleźć za pośrednictwem strony www.eures.europa.eu.
Szukając pracy, nie należy pomijać ofert pracy tymczasowej, która czasami jest ostatnią deską ratunku. Plusem takiej pracy jest jej łatwiejsza dostępność, minusem oczywiście krótki okres zatrudnienia. Na pewno też jest mniej korzystna dla kobiet, które planują poszerzenie rodziny, nie daje bowiem pełnej ochrony w przypadku zajścia w ciążę, trudniej starać się o zakupy na raty, czy telefon komórkowy z abonamentem. Ogólnie jednak przepisy dotyczące pracowników tymczasowych są takie same, jak wobec pracowników stałych, z tą różnicą, że pracownik stały zatrudniany jest bezpośrednio przez firmę, a tymczasowy przez agencję zatrudnienia, która „użycza” pracownika firmie. Pamiętajmy też o sprawdzeniu agencji pośrednictwa pracy na podanej już wyżej stronie oraz uważnym przeczytaniu umowy. W niej powinny być zawarte wszystkie warunki naszej pracy i płacy.
Na koniec sposób szukania pracy dla osób cierpliwych i niekonwencjonalnych. Jest nim wyszukanie i wyspecjalizowanie się w dziedzinie, w której jest mało specjalistów. Co prawda zawęża nam obszar szukanej pracy czy ilość ofert, ale daje poczucie, że będąc jednym z kilkudziesięciu czy kilkuset specjalistów w Polsce, pracę musimy znaleźć bez większych problemów. Jedyny minus, to znalezienie takiej niezagospodarowanej jeszcze niszy, no i czas poświęcony na uzyskanie odpowiednich kwalifikacji.
Należy również pamiętać o tym, że niezależnie od drogi, którą wybierzemy do poszukiwania pracy, obowiązują nas podstawowe dla wszystkich zasady, czyli: dokumenty piszemy w sposób jasny i przejrzysty, odpowiednio konstruujemy, na rozmowy nie spóźniamy się, ubieramy się odpowiednio do sytuacji, czyli elegancko, ale bez przesady. Sam kontakt z pracodawcą staramy się potraktować w sposób swobodny, nie należy przesadnie się chwalić, ani denerwować. Trzeba być zwięzłym, kompetentnym i spokojnym, aby każdy pracodawca miał poczucie, że wraz z nami zatrudnia zaufanie i stabilność dla swojej firmy.
KOMENTARZE: 0
» Dodaj komentarz