PRACA POLSKA
Informacje, artykuły, porady ... o tematyce pracy, życia i nie tylko

W ostatni dzień ubiegłego roku Sąd Apelacyjny w Gdańsku wydał wyrok w sprawie Katarzyny W., byłej pracownicy sieci Biedronka.

Katarzyna W. w latach 2000 – 2004 była zatrudniona w w. wym. sieci na stanowisku kasjera –sprzedawcy. Jednakże poza obsługą kasy pracodawca zmuszał ją do wykonywania prac, których nie miała w zakresie swojej umowy, typu rozkładanie towaru, sprzątanie. Były to również prace, ze względu na swój charakter, zabronione dla kobiet, np. ciężkie prace fizyczne, jak rozładunek ciężkich palet. Pracownica podała swojego pracodawcę do sądu po tym, jak poroniła, będąc w czwartym miesiącu ciąży. Jej pozew zawierał, oprócz naruszenia prawa do posiadania potomstwa i uszczerbku na zdrowiu, także naruszenie prawa do godności osobistej pracownika oraz higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. Jednak sąd pierwszej instancji oddalił pozew w całości, nie widząc związku z charakterem wykonywanej pracy, a poronieniem, które jego zdaniem miało swoje przyczyny raczej w nieprawidłowościach rozwoju samej ciąży. W podobny sposób została oddalona również apelacja. Do ponownego rozpatrywania sprawy przez sąd w Gdańsku przyczynił się Sąd Najwyższy, który przychylił się do racji Katarzyny W. zwracając uwagę na coraz częściej pojawiający się problem naruszania godności osobistej pracowników, zwłaszcza poprzez duże sieci. Sąd Apelacyjny w Gdańsku przyznał byłej kasjerce 10 tys. zł. tytułem zadośćuczynienia za naruszenie jej godności i praw pracowniczych.