PRACA POLSKA
Informacje, artykuły, porady ... o tematyce pracy, życia i nie tylko

Ogłoszone zostały wyniki raportu Komisji Europejskiej, które opisują różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wyniki nie są szczególnie optymistyczne, zwłaszcza dla kobiet. W obecnych czasach, podobnie jak i w latach poprzednich, nadal utrzymuje się dyskryminacja kobiet pod wieloma względami, jeśli chodzi o pracę i płacę.

Pod względem dostępności zatrudnienia, kobiety osiągnęły na terenie Unii Europejskiej blisko 60% w 2008 r., z uwzględnieniem różnic regionalnych, wahających się od 40 do 70%. Niestety, wzrost zatrudniania kobiet został przerwany poprzez kryzys z 2009, który w większym stopniu dotknął kobiety niż mężczyzn. Co więcej, na podstawie danych z poprzednich kryzysów, po powrocie czasów prosperity, to właśnie kobiety mają mniejsze szanse na ponowny powrót do pracy, bezrobocie utrzymuje się wśród nich dłużej. Poza tym kobiety nie tylko częściej są zmuszane np. do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale też za swą pracę otrzymują niższe wynagrodzenie, co z kolei skutkuje również niższą emeryturą. Nadal ciężar opieki nad dziećmi, chorymi rodzicami itp. Spoczywa w większości na barkach kobiet, przekładając się bezpośrednio na możliwości pracy. Tylko ok. 7% mężczyzn jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, w porównaniu 31% kobiet. Jak zwykle od pewnego czasu, więcej jest kobiet wśród absolwentów wyższych uczelni, ale fakt, że kobiety są lepiej wykształcone, nie ma bezpośredniego przełożenia na ich możliwości zatrudnienia.

Nie dziwi więc fakt, że w Chinach rodzice preferują synów nad córki, bo mężczyźni zawsze mają lepiej, nawet w naszej idącej z duchem postępu Unii Europejskiej.

Więcej na PracaWita.pl - aktualne oferty pracy