PRACA POLSKA
Informacje, artykuły, porady ... o tematyce pracy, życia i nie tylko

Jak wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie PARP, niewielki procent Polaków jest dobrego zdania o tzw. telepracy. Jest to model pracy idealnie sprawdzający się w przypadku ludzi, którzy z różnych względów nie mogą sobie pozwolić na „normalne” zatrudnienie. Polega na wykonywaniu powierzonej pracy w domu, zdalnie i rozliczanie się z szefem z jej wyników. Pracownik otrzymuje także prawa i przywileje związane z danym stanowiskiem. Przeznaczony jest do aktywizacji grup społecznych dotąd pozostających bez pracy, np. kobiet wychowujących małe dzieci, osób niepełnosprawnych.
Niestety większości osób kojarzy się z gorszym rodzajem pracy, np. przy akwizycji telefonicznej. Częste jest także przekonanie o gorszym traktowaniu osób zatrudnionych w ten sposób, a nawet większym narażeniu ich na utratę pracy. Stereotypy te są rozpowszechnione zarówno wśród pracowników jak i pracodawców, za przecież i jedni i drudzy mogliby zyskać na popularyzacji pracy zdalnej. Być może przyczyni się do tego cykl szkoleń, zaplanowany na najbliższy rok przez PARP, bo naprawdę idea ta jest warta jej rozpowszechnienia.