PRACA POLSKA
Informacje, artykuły, porady ... o tematyce pracy, życia i nie tylko

Kodeks pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz na urlopach macierzyńskim i wychowawczym. W najlepszej sytuacji są oczywiście te kobiety, które mają umowy na czas nieokreślony. Kobiety zatrudnione na umowę na czas określony, muszą mieć przedłużoną taką umowę do dnia porodu, o ile termin rozwiązania umowy przypada po trzecim miesiącu ciąży. Ciąża chroni też kobietę, która otrzymała już wypowiedzenie umowy. Jeśli przedstawi zaświadczenie lekarskie, że w dniu otrzymania wypowiedzenia była w ciąży, to wypowiedzenie traci swoją ważność. Również zwolnienia grupowe nie obejmują kobiet będących w ciąży. Pracodawca może za to wypowiedzieć kobiecie ciężarnej dotychczasowe warunki pracy i płacy, ale w przypadku, gdy wypowiedzenie wiąże się ze zmniejszeniem pensji, kobieta w ciąży musi otrzymać stosowne wyrównanie.

Nie można zwolnić też kobiety pozostającej na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, choć w przypadku tego drugiego, kobieta może zostać zwolniona, jeśli firma upadnie bądź będzie w likwidacji.

Od stycznia 2010 roku takie same prawa przysługują również ojcom przebywającym na urlopach ojcowskich.