PRACA POLSKA
Informacje, artykuły, porady ... o tematyce pracy, życia i nie tylko

Powstał nowy projekt zmian w kodeksie pracy, zaproponowany przez Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Projekt zakłada dopasowanie przepisów kodeksu do realiów obserwowanych na rynku pracy. Zmienić miałyby się:

• Pracodawcy mogliby stosować testy psychologiczne w zakresie niezbędnym dla procesu rekrutacji, bez ingerencji w strefę prywatności pracowników i bez używania wariografu;
• W uzasadnionych przypadkach, w niektórych branżach można byłoby pobierać odciski palców lub skan tęczówki oka dla lepszego zabezpieczenia, np. tajemnicy państwowej lub bezpieczeństwa; niedopuszczalne będzie natomiast pobieranie danych biometrycznych w celu ewidencji czasu pracy;
• Osoby pracujące z dziećmi będą musiały przedstawić zaświadczenia o niekaralności za przestępstwa pedofilii, a osoby chcące zatrudnić się w branży bankowej czy ochroniarskiej – za przestępstwa gospodarcze i przeciwko bezpieczeństwu osób i mienia;
• Pracodawcy nie mogliby naruszać tajemnicy korespondencji mailowej, mogliby jedynie śledzić jej przebieg, bez czytania treści listów.

Wprowadzenie tych zmian wydaje się o tyle zasadne, że obecnie znane są przypadki, gdy pracodawca stosuje wszystkie powyższe możliwości, pomimo że nie są one zapisane w prawie. Wprowadzenie zmian ujednoliciłoby prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy, co z kolei pozwoliłoby na wyeliminowanie nadużyć, przynajmniej w pewnym stopniu.