PRACA POLSKA
Informacje, artykuły, porady ... o tematyce pracy, życia i nie tylko

O zwolnieniach grupowych mówi się, gdy pracodawca zwalnia określoną liczbę osób, w czasie nie dłuższym niż 30 dni. Liczba ta jest zależna od ilości zatrudnionych pracowników. Dla firm zatrudniających do 100 osób wynosi ona 10 pracowników, od 100 do 299 – 10% załogi, a powyżej 300 – minimum 30 osób. Zwolnienia grupowe może przeprowadzić tylko pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Zwolnienia takie zwykle uzasadniane są pogarszającą się sytuacją zakładu pracy, ale nie tylko. Każda przyczyna, która nie leży po stronie zwalnianych pracowników, kwalifikuje zwolnienie do zaliczenia jako grupowe (przy zachowaniu oczywiście odpowiedniej liczby zwalnianych). W przypadku zwolnień grupowych pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia odprawy, której wysokość jest uzależniona od czasu pracy:

• Dla pracowników, którzy pracowali krócej niż dwa lata u danego pracodawcy – w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia;
• Dla pracowników, którzy pracowali u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
• Dla pracowników, którzy pracowali u danego pracodawcy dłużej niż osiem lat – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Odprawa należy się pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie umowy od pracodawcy, lub rozwiązał umowę za pomocą porozumienia stron. Nie przysługuje natomiast pracownikom, którzy sami złożyli wypowiedzenie.