PRACA POLSKA
Informacje, artykuły, porady ... o tematyce pracy, życia i nie tylko

Najczęstszą przyczyną utraty pracy w trybie natychmiastowym jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika. Zwolnienie to odbywa się na podstawie artykułu 52 kodeksu pracy. Pracodawca może zastosować je tylko w określonych przypadkach, kiedy pracownik w sposób ciężki narusza swoje obowiązki. Zwykłe naruszenie obowiązków pracowniczych nie podlega art. 52. Pracodawca może skorzystać ze zwolnienia dyscyplinarnego w okresie jednego miesiąca od uzyskania informacji o zaistnieniu przyczyny upoważniającej go do zwolnienia dyscyplinarnego. Po przekroczeniu tego terminu, może jedynie zwolnić pracownika w trybie normalnym, za wypowiedzeniem.

Bez wypowiedzenia może też zostać zwolniony pracownik w sytuacji, gdy przebywał ponad trzy miesiące na zwolnieniu lekarskim, a był zatrudniony u danego pracodawcy nie dłużej niż pół roku. Zwolnienia takiego nie można zastosować, jeśli powodem przebywania na chorobowym jest choroba zawodowa, lub wypadek przy pracy.

Bez zachowania okresu wypowiedzenia może też odejść pracownik. Prawo takie przysługuje mu w sytuacjach ciężkiego naruszenia jego obowiązków przez pracodawcę.